人力资源总监
| 职位编号： | 1886058 | 招聘日期： | 2026-07-03 ~ 2026-10-03 | 招聘部门： | 不限 |
|---|---|---|---|---|---|
| 工作地点： | 东莞市 不限 不限 | 工资待遇： | 40000-60000元/月 | 招聘岗位： | 人事总监、总监/部门经理、副总经理/副总裁 |
| 招聘人数： | 1人 | 学历： | 本科 | 工作年限： | 不限 |
| 性别要求： | 不限 | 年龄要求： | 30岁到50岁 | 所在地区： | 东莞市 |
| 职位描述： | 一、岗位职责
1、人力战略与组织搭建：结合公司研发创新、项目交付与市场扩张战略，全面统筹人力资源整体工作。重点负责研发、产品、工程交付等核心团队的搭建、扩容与迭代优化，搭建适配半导体高端装备行业的项目型组织体系，支撑企业高速发展。 2、高端人才猎聘体系建设：熟练运用高端招聘平台，具备中高端技术、管理人才自主寻访、筛选、谈判及落地闭环能力。独立承接半导体研发、电气控制、项目管理、产品、供应链等核心岗位招聘，自建高端人才供给渠道，降低外部猎头依赖，提升招聘质量、控制招聘成本。 3、项目化人力业务赋能：立足设备行业多项目并行、定制化交付的业务特性，以项目管理思维开展人力工作。根据产品线布局与项目交付节点，制定人力配置、梯队建设及成本管控方案，拆解目标、跟进落地、复盘优化，精准匹配业务交付需求。 4、人力资源全模块体系搭建：统筹人力全模块体系建设与落地，优化组织架构、职级薪酬、绩效激励、人才梯队与企业文化。针对研发、项目团队搭建差异化激励机制，激活团队活力，稳定核心骨干，提升组织效能。 5、团队管理与跨部门赋能：搭建并管理HR团队，完善内部工作流程与协作机制。深度联动研发、产品、供应链、生产等业务端，前置匹配人才需求，保障新品研发、项目交付、产能扩张阶段的人才稳定供给。 6、人力风险管控：负责人力合规管理、劳资风险防控，建立核心人才流失预警与处置机制，规范人事管理流程，保障企业经营稳定。 二、任职要求 1、行业经验必备：10年以上人力资源全盘管理经验，具备半导体设备、高端装备、机电电气设备相关行业经验，熟悉行业人才画像、薪酬体系及项目制业务模式。 2、高端猎聘能力刚需：熟练操作高端招聘平台，具备中高端技术、管理岗自主落地经验，有研发、项目核心团队搭建成功案例，可独立搭建长效高端人才供给体系。 3、团队搭建能力：具备项目型研发、产品团队从零搭建及扩容优化经验，可根据企业发展节奏匹配团队建设规划。 4、项目管理素养：具备较强项目化思维，可按项目维度拆解人力目标、管控落地进度，高效赋能业务交付。 5、资历要求：统招本科及以上学历，3年以上HRD全盘管理经验，百人以上科技制造企业任职背景，精通组织优化、绩效激励与人才梯队建设。 6、综合素质：业务敏感度高、抗压能力强、执行力突出，擅长高端人才谈判、组织优化与跨部门协同，结果导向。 |
||||
| 面试地址： | 东莞市虎门镇沙角社区鸿兴路6号 | ||||
联系方式 |
|||||
| 联系人： | 喻涛 | Email： | （请通过系统发送求职意向） | ||
| 联系电话： | 0769-82883781- | ||||
